少子高齢化が進む中、人手不足の解消策として外国人材の雇用を検討する中小企業が増えています。
しかし、外国人を雇用するには「適切な在留資格」を持っていることが前提であり、誤った雇用は法的リスクを伴います。この記事では、外国人雇用を検討中の企業が最低限知っておくべき「在留資格」の基本を整理します。
在留資格とは、外国人が日本に滞在しながら行うことができる活動の種類を定めた制度です。
例えば、「技術・人文知識・国際業務」や「特定技能」など、就労が認められる資格と認められない資格が存在します。
就労できない資格（例：留学、短期滞在）で働かせることは不法就労となります。
在留資格の申請や更新には、法令に関する正確な知識と書類作成力が求められます。
外国人本人だけでの対応は困難な場合が多いため、行政書士によるサポートを受けることで、スムーズかつ適正な手続きが可能になります。
外国人材の雇用は、企業にとって大きな戦力強化になりますが、在留資格に対する正しい理解が不可欠です。
トラブルを防ぎ、長期的な雇用関係を築くためにも、事前の確認と専門家への相談が重要です。
